NOTRE MÉTIER

Comprendre le monde et contribuer à le façonner avec les acteurs d’aujourd’hui et de demain.

Consulter les offres sur Welcome To The Jungle
Devenir enquêteur

RENCONTREZ NOS COLLABORATEURS

Notre état d'esprit

LET’S INNOVATE

Nous investissons 4% de notre chiffre d’affaires dans la R&D : venez relever les défis de demain dans une entreprise qui adore se réinventer !

START-UP SPIRIT

Un esprit start-up dans un grand groupe, c’est possible. Chez BVA, on encourage le développement de projets en interne !

FRENCH BUT WORLDWIDE  

Avec plus de 98 nationalités différentes et une présence dans 12 pays, l'international fait partie de notre ADN : source d’opportunités nouvelles !

WORK HARD, PLAY HARD

Nos soirées sont à l’image de nos collaborateurs : créatives, innovantes et un peu folles. Etes-vous prêt à en prendre plein les yeux ?

HAPPINESS THERAPY  

Nos happiness producers ont pour mission de vous donner le sourire : chez BVA, la bonne humeur c’est un état d’esprit !

OFFICE 2.0

Pour notre déménagement à Grenelle (75015) en 2022, nous réinventons chaque jour notre manière de travailler. Objectifs : souplesse, agilité, liberté !

Aucune offre ne correspond à votre recherche ?

Je postule en candidature spontanée

 

 

L’index se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes,
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles,
  • Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les scores de l’index égalité au titre de 2022 sont :

UES (BVA-XPAGE-INVIVO FRANCE-BVA NUDGE CONSULTING) : 99/100

Inférence Opérations : 95/100

BVA Mystery Shopping : 75/100

BVA Mystery Shopping n’a pas obtenu la note maximale concernant l’écart de rémunération femmes-hommes et l’écart de taux d’augmentations individuelles. Ces deux indicateurs sont en faveur des femmes.

Nous poursuivons les actions nécessaires afin de progresser. Pour cela :

  • Nous nous engageons à assurer une égalité de rémunération pour un travail égal.
  • Afin de compenser l’écart de rémunération, une attention particulière sera apportée lors des augmentations dans les années à venir.

Pour toutes les sociétés, une sensibilisation contre le harcèlement et le sexisme sera lancé courant 2023. Des référents sexistes ont été choisis et formés au sein de chaque CSE.