La Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight dévoilent les résultats d’une étude menée auprès de 1 003 salariés de 50 ans et plus sur leur rapport à l’entreprise. Cette enquête apporte un regard inédit sur leurs attentes professionnelles, leurs aspirations personnelles et leur perception de l’avenir dans un contexte d’incertitudes économiques et sociales. 300 cadres dirigeants ont également été interrogés dans le cadre de cette étude afin d’exprimer l’image qu’ils ont des salariés arrivant dans la dernière partie de leur carrière. Nous vous livrons ici les principaux enseignements.

Des séniors attachés au monde du travail « d’avant »

  • Les salariés séniors tendent à percevoir surtout des évolutions négatives dans le monde professionnel : par rapport au début de leur carrière professionnelle, ils estiment ainsi que la fidélité à l’entreprise est moins forte (76%), que les rapports collectifs entre salariés se raréfient (61%), que le travail est plus pénible (55%) et moins intéressant (50%).
  • Leur perception est particulièrement négative vis-à-vis des jeunes, qu’ils perçoivent comme moins engagés dans l’entreprise (78%), plus exigeants (77%) et ayant un rapport plus distant au travail (74%).

Entre les salariés séniors et les jeunes, des attentes communes

  • Interrogés sur le rôle d’une entreprise, les séniors valorisent surtout la création d’emplois (50%), l’épanouissement professionnel (39%) et l’utilité sociale (35%). Ce trio arrive également en tête des attentes des jeunes, qui accordent toutefois plus d’importance à l’utilité sociale (43%) qu’à l’épanouissement professionnel (31%).
  • Les priorités des séniors et des jeunes se recoupent : la rémunération (37% parmi les séniors, 40% parmi les jeunes) et l’amélioration des conditions de travail (40% des séniors et 33% des jeunes) sont les premières attentes à l’égard d’une entreprise – bien que les séniors aspirent également à une activité intéressante (35%).

Une perception de la séniorité parfois associée à une dévalorisation

  • Dans le cadre professionnel, les salariés de 50 ans et plus se considèrent majoritairement comme des seniors (56%)
  • Si le terme « sénior » est jugé de manière neutre par 43% des salariés de 50 ans et plus, il est néanmoins davantage perçu négativement (38%) que positivement (19%).
  • Le sentiment d’une dévalorisation des séniors dans le monde du travail et dans l’entreprise est répandu (55%), de même que le ressenti d’un étiolement de la considération envers les séniors dans l’entreprise par rapport au début de leur carrière (51%).

Endosser un rôle de transmission, une source de valorisation pour les séniors en entreprise

  • Pour une majorité de répondants, l’amélioration de la place des séniors dans l’entreprise passerait avant tout par le fait de leur confier un rôle de transmission (57%).
  • Cependant, tous ne partagent pas ce souhait d’un rôle spécifique : plus d’un tiers des séniors aspirent à un traitement égalitaire avec les autres salariés (37%).

La retraite, une étape pour laquelle les salariés séniors souhaitent un accompagnement

  • La retraite est un sujet de préoccupation pour une majorité de salariés de 50 ans et plus (78% y pensent parfois ou souvent). Si ceux qui y pensent régulièrement anticipent surtout un soulagement, près d’un tiers d’entre eux expriment des inquiétudes d’ordre économique (31%).
  • La plupart des séniors approuvent l’idée d’une préparation au temps de la retraite par l’entreprise (79%), et 32% attendent de leur entreprise des informations sur la prévoyance retraite.